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瑞诚资本启动“合伙人计划”

来源:苏南网    作者:佚名   2016-06-30 20:36:49
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  瑞诚资本,专注深圳本地物业并购基金。

  在微软,鼓励不同资历、级别的员工,互信、互助、互重,每一个员工都能够对任何人提出他的想法。每一个人管理人员都在随时提醒自己:雇用比自己更聪明、更有创新能力的人,这才对得起公司。与此同时,公司还给员工提供了丰富的研究资源,包括研究经费、研究队伍、人员支持及学术界的认可,让每个研究院没有后顾之忧,能够全心全意地做研究。

  由此可见,从古至今,优秀人才都是一个团队、一个企业的核心力量和源泉。一个成功的企业家一定不仅仅自身拥有出众的才华,更应该有一双善于发现“千里马”的眼睛。

  自瑞诚集团成立以来,吸纳了众多专业、勤奋、进取的优秀人才,正是倚靠他们,才使得公司在短短几年时间之内创下一次又一次的佳绩,进入一个稳健而扎实的发展时期。2016年4月,公司实现了单月自主管理型地产基金总募集规模2.1亿,直销募集规模5000万,已位列行业前列;在挖掘优质深圳本地物业并购项目方面,瑞诚资本也捷报连连。银信中心住宅物业并购项目、储备待发的正中高尔夫御林公馆项目,项目介入成本低,成熟度高,盈利空间可观,安全边际高,并成功获得了多家银行的监管,托管等的准入合作,中融天成基金也正式通过了私募基金备案。在稳健的发展面前,瑞诚人不曾停下脚步,力求进一步夯实企业发展基础,实践共赢理念。

  如果说优质资产、优质项目、优质人才的三管齐下,是企业快速跻身行业前列的通关秘籍,那么合伙人制度的落实则是漫长发展道路中的共赢法宝。

  在以人为本的瑞诚资本,一直视人才为公司力量核心。优秀的人才是公司最宝贵的资源,是公司价值的集中体现,是公司不断成长壮大的根本所在。瑞诚提倡敬老爱幼的合伙人文化,尊敬并深记资深合伙人对企业的贡献,培养并爱护新的待加入的合伙人。优秀人才的培养和加入,能在各方面持续保持和加强公司能力,使公司在竞争中脱颖而出,最终也能回报客户、带来共赢。

  基于此,瑞诚资本提出“合伙人制度”,力图将优秀人才与企业发展“绑定”,倡导共创共享共担,鼓励人才与企业共同奋斗。瑞诚就像一个大家庭,家里的每一位成员都肩负着自己的使命和义务,同时也享有着独特的权利,每一位成员的发展都积累成公司发展,公司的每一次进步又回馈于员工,在此之中,你我共同参与家的建设,共享家的成果。

  那么“合伙人制度”究竟是何物.对此,我们挖掘出符合如下特点的优秀人才成为瑞诚合伙人:

  (1)深刻认同瑞诚资本的核心价值观和文化理念,并身体力行、自觉传播;

  (2)对瑞诚资本的事业充满激情,深度投入,甘愿付出,富有创业精神与敬业精神;对公司有极高的责任感、使命感与忠诚度;

  (3)专业能力非常突出,在其主导的领域成为瑞诚集团团队的专业标杆,其在相当大程度上提升了瑞诚资本团队的核心能力;

  (4)在企业管理、市场开拓、资源整合、项目管理、财富募集等一个或多个领域表现突出,能带领瑞诚资本的团队做出明显的成绩,为公司做出突出的贡献;

  (5)在公司任职满一年的正式员工,具有长期与瑞诚资本共同成长的事业心;

  (6)那些还没加入瑞诚,但对自己确认能做到上述5点的优秀创业者。

  作为瑞诚合伙人,需要具备丰富的专业知识及实战经验;需要具有强大高效的执行力、优秀的管理能力以及积极的市场开拓能力,业绩突出;能带领自己的团队更快速有效地完成既定目标,并带领每一位团队成员不断进步,从而增强团队凝聚力。

  在瑞诚,资深经理是公司专业领域的重要骨干力量,也是公司项目执行的重要角色,同时也是公司预备合伙人的摇篮;公司将为他们提供更多的机会参与公司层面的管理与决策,担负更大的责任,经受更多的锻炼;着重培养其管理技能与人际关系技能;公司将从资深经理中择其善者而提拔之,发展成为新合伙人。

  成为瑞诚资本合伙人,即代表了公司对合伙人为人的认可,对合伙人业绩的认可,以及对合伙人能力的认可。相应地,成为企业合伙人之后,也将拥有更多企业管理权与决策权,更多权益权,并将担负更多企业发展的重任。

  



  秦顺鸽女士,目前担任财富六中心总经理这一重要职位,从初来瑞诚至今,对公司发展做出了突出贡献,而瑞诚也对其予以回报。2016年5月6日,在这特殊的日子里,秦总成为了瑞诚资本“合伙人制度”启动以来首位合伙人。

  未来,还会有更多合伙人加入瑞诚。不论是在行业打拼多年的资深老炮,还是初出茅庐的职场新人,只要你有能力、有抱负,对地产金融行业有着极大的热情,瑞诚都欢迎你!我们愿为你提供大展拳脚的平台,为你提供迈向巅峰的阶梯,助你成为叱咤金融战场的资深经理人。只要你想,只要你做,瑞诚合伙人的大门永远向你敞开!

  我们已在路上,你呢.

  瑞诚资本/总裁 蒋康

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