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    国务院国资委发布首本《中央企业上市公司ESG蓝皮书》

    2021-09-18 17:56:02 来源:中国经济网 已入驻财经号 作者:佚名
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      中国经济网北京9月18日讯 2021年9月18日,由国务院国资委主办、中国社会责任百人论坛承办的“责任创造价值,责任引领未来——中央企业社会责任报告集中发布活动(2021)”在京召开。国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗,中国社科院学部委员、国家金融与发展实验室理事长李扬,96家中央企业、地方国资国企代表、主流媒体出席本次活动。

      在会上,国务院国资委、责任云研究院发布了首本《中央企业上市公司ESG蓝皮书(2021)》,公布了“央企ESG·先锋50指数”,中国社科院教授、责任云研究院院长张蒽进行解读。研究表明,中央企业上市公司在ESG管治、创造社会价值、防范社会环境风险方面取得重要进展。“央企ESG·先锋50指数”以440家中央企业控股上市公司为评价对象,通过对ESG管治、社会价值和社会环境风险管理的综合评价,选出华润电力、蒙牛乳业、中国石化、中国铝业、中国移动、中国联通/中国联通(香港)、宝钢股份、中国电信、招商港口、华润医疗等50家上市公司,为国务院国资委统筹推动央企上市公司ESG工作提供重要参考。
         

      一、央企上市公司创造社会价值

      (一)坚持创新驱动

      中央企业上市公司作为中央企业科技创新工作的重要支撑力量,承接了集团公司多个重大专项攻坚任务,通过加快科技创新体制机制改革,整合集聚创新资源,加大科研人才引进培养力度,扎实开展“卡脖子”等核心关键技术研发,布局前瞻性、战略性科技产业,促进科技成果转化及产业化,助力建设科技强国。

      (二)助力“双碳”目标

      中央企业上市公司坚决贯彻国家战略,秉持绿色低碳发展理念,加快产业结构调整,推动传统产业低碳改造升级;加快推进绿色低碳技术攻关和应用,发展壮大绿色低碳产业;加快推进能源结构优化,严格控制化石能源消费,积极推进清洁能源开发,提高可再生能源资源的消纳应用,推动新旧动能转换。

      (三)巩固脱贫成果

      中央企业参与定点扶贫是中国特色扶贫开发事业的重要组成部分,中央企业上市公司作为脱贫重任的践行者,承接了集团公司定点扶贫各项任务。在国务院国资委的指导下,中央企业及其所属企业坚持将企业优势与贫困地区实际相结合,找准工作切入点,积极履责,主动作为,投入大量人力物力财力,探索创新精准扶贫模式,抓实抓好产业扶贫,大力推进深度贫困地区基础设施和公共服务体系建设,加强对深度贫困地区贫困家庭劳动力技能培训和就业服务,把扶贫同扶志扶智相结合,激活贫困地区人口的内生发展动力,为打赢脱贫攻坚战作出突出贡献。

      (四)贡献公益慈善

      中央企业上市公司积极开展公益慈善活动,通过公益捐赠、设立公益基金会、与慈善组织合作公益项目、组织员工志愿服务等多元形式,广泛开展扶危济困、扶老助残、助学助教等活动,用实际行动彰显了中央企业的责任担当。

      二、防范社会环境风险

      (一)推进节能减排

      在国家战略的引导下、国务院国资委的推动下,中央企业上市公司在节能减排工作中全力以赴,建立健全节能减排管理体制机制,把节能减排融入企业发展战略及产业结构调整,优化业务结构、产品结构和能源消费结构,推广应用节能减排新技术、新材料、新工艺、新产品,优化生产工艺和流程,提高能源资源使用效益,减少“三废”排放,全力打造资源节约型、环境友好型企业。

      (二)确保安全生产

      中央企业上市公司牢固树立安全发展理念,牢记生命至上、安全第一思想认识,凝聚安全共识,压实安全责任,统筹发展和安全,以遏制重特大事故、安全生产稳中向好为目标,着力狠抓责任落实、专项攻坚三年整治行动、排查治理安全风险隐患等工作,坚守安全生产责任底线,确保将安全生产各项工作落到实处,有效防范化解重大安全风险隐患,推动安全生产形势持续稳定好转。

      (三)保障劳工权益

      中央企业上市公司是劳工权益的坚定维护者。为了让劳动者更有保障、更有尊严,中央企业上市公司建立健全劳动者保障体系,完善薪酬福利体系,加强民主管理,健全职业发展通道,全面保障劳动者公平就业权、合法获得劳动报酬权、知情权、表达权等基本权益,以完善的职业成长体系、丰富的文体娱乐活动,实现体面劳动、全面发展,不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。

      三、完善ESG治理

      (一)中央企业上市公司董事会成员具备ESG专业基础
         

      图:中央企业上市公司董事会成员“ESG”资质或从业经历

      (二)五成中央企业上市公司明确ESG主管部门
          图:中央企业上市公司设立ESG工作主管部门情况

      (三)中央企业上市公司科学识别ESG重大议题
          图:中央企业上市公司ESG重大议题识别方式

      (四)超六成中央企业上市公司参与ESG培训
          图:中央企业上市公司参与ESG培训情况分析

      (五)中央企业上市公司ESG报告发布比例有待提高
          图:中央企业上市公司ESG报告发布情况

      (六)中央企业上市公司积极开展利益相关方沟通
          图:中央企业上市公司利益相关方沟通情况

      (七)中央企业上市公司期盼国资委加强ESG工作指导

      调查发现,超七成中央企业上市公司开展ESG工作时会遇到相关问题,包括缺乏ESG专业人才,尚未掌握编制ESG报告工具,缺乏统一的ESG披露标准准则,缺乏本土化ESG信息披露指标,对ESG理念认知与重视程度不足,资源投入不足等。

      在所需支持方面,中央企业上市公司提出希望国务院国资委能从明确ESG标准指引和制度框架、建立本土化ESG指标体系、加强ESG专题培训、提供ESG案例参考、加强ESG沟通交流等方面给予支持,帮助掌握编制发布ESG报告的方法、工具技巧,提升ESG工作能力与工作水平。

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