4月23月-27日，ISPI(国际绩效改进协会)全球年会在威廉斯堡召开。会议期间，顾立民正式就任ISPI第57届主席，任期为2023年～2025年。这是该组织成立61年来，首次由中国人担任最高职务。ISPI历任主席包括培训需求评估之父罗杰·考夫曼、课程设计理论奠基者之一露丝·克拉克、绩效改进理论奠基者之一罗杰·爱迪生。

国内外舆论普遍认为，顾立民能当选ISPI主席，反映了我国在管理技术领域的影响力和话语权不断提升，是我国积极对外进行管理输出的重要成果。这也意味着中国管理的实践者和研究者开始走向国际舞台中央，贡献中国智慧、承担中国责任。此举将进一步增强国际社会对中国的认同感。

顾立民能成功当选，很大程度得益于他与搭档丁晖联合研发的GPS-IE管理改进系统。该系统帮助企业实现管理操作系统的升级，让管理回归数学算法和逻辑设计，从“语文式管理”走向“数学式管理”。此方法论已经走出国门，对欧美企业产生影响。2018年，ISPI正式发布了以此方法论为基础的管理能力国际认证项目IPP(国际绩效改进师)，该项目目前共培养绩效改进专业人员千余人。

顾立民在就任演讲中表示：上任之后，他将在全球范围内建立PIC(绩效改进中心)，把系统性的绩效改进方法植入到各类组织中。在中国，他计划将PIC建到100家中国企业里，助力中国企业实现精细化、科学化管理，提升企业运作效率，为中国经济高质量发展提供坚实支撑。

顾立民曾就职于IBM、爱立信、合益集团等公司，后回国与丁晖共同创立改进咨询。顾立民先后从美国引进、主译了人才发展、绩效改进等经典书籍400余万字，填补了国内空白。2021年，他被选举为ISPI下一任主席。

ISPI是从事组织效益提升研究的专业组织，是绩效改进领域权威的国际性组织，现已成为全球各类组织管理人员，尤其是企业管理者理论与实践的源泉。