登录推广|客服 |
手机网AndroidApp IOS
手机网AndroidApp IOS
欢迎您,
警惕!新一轮诈骗灾难正席卷全国?

来源:中金在线综合    2017-02-15 10:57:09

买500送500?看似收益率100%的交易背后竟隐藏着一场新型“庞氏骗局”,而这一轮诈骗正火速从县城向全国蔓延,捂好你的钱包,一起和小编来探探究竟!

买500送500?看似收益率100%的交易背后竟隐藏着一场新型“庞氏骗局”,而这一轮诈骗正火速从县城向全国蔓延,捂好你的钱包,一起和小编来探探究竟!

注资1元可得3元”,新一轮诈骗灾难正席卷全国?

近几天,一篇题为《一个从县城向全国蔓延的诈骗样本》的网帖被传得沸沸扬扬,该文章称“壹号商圈”存诈骗嫌疑,是在玩一个“旧人赚新人钱的游戏”。


据了解,壹号商圈是一家综合性的电子商务平台。根据“烟村放牛郎”消息称,经过整理壹号商圈的数据,截止目前发展一年出头,壹号商圈全国接入加盟商总计3528家,进入了除海南、江西、河北、吉林、山西五省之外的每一个省市。

通过与多家加盟商沟通所得数据,假设壹号商圈户均投资10万元,目前吸纳总金额应在3亿量级,而在家乡县城,照此推测有4000万量级的资金参与其中。

拆分壹号商圈分地区数据如下:


从以上数据可以看出,壹号商圈的扩张模式,有典型的“农村包围城市”,并向全国席卷之势!

根据澎湃新闻报道,网传文章称,“壹号商圈”可为入驻商家提供高回报:入驻商家在平台上的积分,投资收益比为1:3。


有商家举例说:假如他的店1天成交了600元,则会产生600积分。如果他想给消费者赠送300积分,就需要给“壹号商圈”平台注资100元,这100元会由平台自动换算成300积分,并直接进入消费者的账户。另外的300积分,平台会“奖励”给商家,进入商家的账户。

记者发现,商家所说的高达1:3的投资收益,其实并没有将“积分点”返利的部分计算在内。那么,即便商家没有成交,是不是只要每给平台注资1元,就会获得至少3个积分呢?对此,一些入驻“壹号商圈”的商家称“理论上的确如此”,“但只有极少数的商家这样做”。

2月8日,当事企业发布《公开声明》,称该文章的作者是在对“壹号商圈”进行“恶意攻讦”。达州市工商局公平交易科工作人员告诉记者,关于网传文章指出的“壹号商圈”存诈骗嫌疑一事,四川省工商局方面目前也收到了相关情况反映,会尽快调查核实相关情况,小编也会持续关注。

虽然壹号商圈是否属骗局还没有定论,但如今各式各样变着花样来的“购物返现”骗局屡见不鲜,不光是网上“消费返利”,还有遍布县城的“怪超市”,这都得从传销大案“万家购物”说起……

盘点“购物返现”诈骗!是陷阱不是馅饼!

万家购物是购物返现的黄埔军校

2010年万家购物成立,实行“消费满500,每天返3元”的返利模式,仅仅两年,便发展出遍及全国31个省市区、200万会员的巨无霸返利游戏,最终涉案金额达240.45亿元。2012年6月,浙江金华警方以涉嫌组织、领导传销活动,查封“万家购物”网站,随后董事长被判15年,其余15名骨干同时获刑。

“趣购商城”网站涉嫌庞氏骗局

南有浙江万家购物,北有山东趣购商城。根据《经济参考报》报道,趣购商城自2013年年底开始运行,刚超过两年半就发生过中断返现,而平台公司却变更工商注册搬迁到黑龙江绥化。趣购和万家模式大同小异,只是变成了会员消费1000送600、商家上交10%作为平台提成、平台将提成的一半均分给会员。经济参考报报道里还提及,仅在山东省内,还有51天天乐购、得来惠、汇彬国际商城、零零购、利人商城、利客购、人人快购、信优惠商城等至少8家类似网站。

“怪超市”正席卷全国

这类骗局在县城都打着“全额返利超市”的旗号存在,去年被山东潍坊警方查封的“寿光市循环众聚超市”就是典型。门面和陈设上这家超市并什么特别,但是商品的价格畸高,远高于市面上正常的销售价格,但是却吸引了不少人来购买,诱人之处就在于超市“消费返现”的规则:买200元的商品附赠价值200块购物卡,一个月后可以兑换现金和等值商品。这可相当于200块钱一个月就能翻番,投资回报率100%。但参与的人越来越多后,这一条脆弱的“庞氏诈骗”链会再也维持不下去,商家卷款跑路。

其实,早在十年前,“购物返现”的骗局就被戳破过,现如今从线上和线下渗透到乡镇的“消费返利”诈骗,不过是新瓶装旧酒,利用消费者占便宜的投机心态进行诈骗的核心套路十年来并没有变。

小编在这提醒大家,这个世界上从来没有天上掉馅饼的好事。骗子往往在你麻痹大意的时候卷钱走人,不要侥幸认为自己会比骗子更高明。(本文观点仅供参考,不代表中金在线立场)(来源:中金在线(ID:cnfol-com)综合腾讯新闻、华西都市报、澎湃新闻网、烟村放牛郎)



欠条借条,定金订金!一字之差,你可能损失很多钱!

来源:工人日报(ID:grrbwx)

欠条和借条、定金和订金……这些极易混淆的概念你能分得清吗?不看清这一字之差,你就可能损失很多钱!

往下看,小编带你一起“涨姿势”!

定金VS订金


消费者在下单时,一定要注意定金和订金之分。

定金是指为担保合同债权的实现,双方当事人通过书面约定,由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。

订金也属于金钱质的一种,但是目前没有明确的法律对订金加以规定,但订金在日常经济活动中却被广泛的采用。

严格讲订金只是一个习惯用语,而非法律概念。订金不具备债的担保性质,收受订金的一方违约,只需返还所收受的订金即可,而无需双倍偿付。

欠条VS借条


欠条是当有人向你借款或你向别人借款时,双方达成协议写下的纸质证明,是一种结算性质的事实,具备一定的法律效益。

借条与欠条类似,也是当双方发生借款行为时,签订的相关证明,是一种借贷事实。借条相较于欠条,其格式更加规范。包含姓名,金额,还款日期,身份证信息,手印,公章等,并且拥有长的法律效益。

欠条和借条虽然都具备法律效益,但是欠条的时效性只有2年,而借条却长达20年之久。你拿着“过期”的欠条打官司,法官当然只能说是无效的。

根据法律规定:

欠条:

(一)双方当事人在欠条中约定了履行期限,债权人应当在履行期届满后2年内主张权利;

(二)双方当事人没有在欠条中约定履行期限,其诉讼时效为欠条出具日期的2年内,债权人应当在欠条出具之日起2年内主张权利。

借条:

(一)双方当事人在借条中约定了履行期限,债权人应当在履行期届满后2年内主张权利;

(二)双方当事人没有在借条中约定履行期限,债权人应当在借条签字之日起20年内主张权利。

应发工资VS应税工资


应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

应税工资即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(3500元)。

银保理财VS银行理财


去银行买过理财的人都会发现,银行的理财经理都不向大家推荐银行理财了,而是积极建议大家购买“银保理财产品”,这类产品的收益率比银行理财要高,因此颇受投资者欢迎。

一字之差的银保理财和银行理财,究竟有什么区别呢?

实际上,所谓的银保理财产品指的就是银行代销的保险理财产品,本质上就是一种保险,放在银行里卖,就称作银保理财了。银保理财和银行理财为两个不同品种的理财产品,在风险、收益及流动性方面具有较大差异,由于保险理财的资金可以投向于股市中,风险显然要大于银行理财。

小编提醒广大投资者,银保理财和银行理财虽然只有一字之差,但实际上区别非常大,不要以为在银行购买的理财产品就非常安全。银行员工积极推销银保理财是出于自身利益的需要,投资者同样要考察产品是否符合自己的利益,千万不能糊里糊涂就被忽悠了,购买之前一定要仔细阅读产品说明书上的每一款条例。

补偿金VS赔偿金


在劳动纠纷中,常常牵涉到补偿、赔偿问题,这就涉及了两个概念:经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。

而赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

根据 《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这10个重要时间节点一旦错过,你亏的不只是钱!

劳动合同必须在劳动关系建立多长时间内签订?劳动仲裁的时效是多长时间?养老金要缴满多少年才能领?生病请假,医疗期有多长?

这些时间节点与你的各项权益息息相关!小编提醒,一定要在时间节点内维护自己的权益!

工资按月支付


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同应在工作一个月内签订

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

养老金要缴满15年


养老保险最少要累计缴满15年,到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

工作时间每周最多不得超44小时


国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

工伤认定抢救不能超48小时


在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

领取失业保险最长不得超过24个月


失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

加班每月不得超36小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

员工累计工作满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;已满20年的,带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

劳动仲裁要在60日内提起诉讼


提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

经济补偿按月计算


劳动者依法应获得经济补偿金,在算经济补偿金时,应该注意这些时间点:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期最长不得超过24个月

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(本文观点仅供参考,不代表中金在线立场)(来源:工人日报(ID:grrbwx))

中金在线微信(cnfol-com)

扫描二维码,即可关注中金在线微信

更多 >> 往期回顾