近日，阿里巴巴的创始人马云关于996发布的言论激起网络上的轩然大波，上至企业BOSS，下到职场小白无一不在争论。涉及的企业也从最初的互联网企业发展至新闻、房产等与日常息息相关的行业。想必，很多职场小白还没有理解996，那么接下来，就随着小编一同认识一下！

　　什么是996？

　　996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　《劳动法》中规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　那么按照我们国家的现行法律制度，这是一种严重违反《劳动法》的工作制度！

　　想必许多人看到这里，不免要开始计算，若总时长按照10个小时来计算，那么一天24小时，扣除在公司工作10个小时，睡觉8个小时，洗漱1个小时，吃饭1.5个小时，交通0.5个小时来算，属于个人的自由支配时间就只剩下了3个小时，甚至更少！

　　于是网络上类似逃离996、工作996，生病ICU、996是福气等诸如此类话题铺天盖地般席卷而来，这不禁让我想起了前几年“逃离北上广”话题的蔓延。

　　所以，职场人，你究竟在逃离什么？

　　“逃离北上广”之后的“逃离996”

　　前几年兴起的逃离北上广的话题，想必对于大家来说仍然是记忆犹新。

　　繁华的都市、拥挤的交通、昂贵的房价、潮湿的单间还有永远瘦瘪的钱包，即便多少人深恶痛疾地揭露与抱怨，每年依旧有大批的职场新人涌向它。那些涌向北上广的怀揣着梦想的人，最后有一部分重新做了选择，回到了小镇开始了新的生活；也有一部分继续咬牙坚持，与自己较劲。

　　你说北上广太过冷漠，所以逃离。

　　你又说996太过苛刻，所以逃离。

　　选择有对错吗？

　　当然没有。

　　因为所有的选择在一开始都早已附上了代价。

　　那些大声呐喊着“逃离”的人，无一不是想要逃离与自己的输出得不到正比的待遇的工作。

　　可是，实际所输出的，与企业所期望工作者所输出的是否相同？

　　“逃离996”是对是错？

　　在小编看来，大部分的工作性质都可以大致分为“结果导向型”与“时间导向性”。

　　结果导向性的工作就以人力资源为例。

　　人力资源所负责的主要工作就是工作人员的入职离职以及培训等工作。

　　他们的工作大部分可能是与对于工作的熟练程度

　　倘若正常工作时间就能够完成的工作量，非要将工作时长延续996，那就是对资源的一种浪费。

　　时间导向性就拿房产销售来说，倘若所有的置业顾问都在遵循正常的工时制度，与大部分职场人正常上下班时间(朝九晚五)，那么他们所服务的目标客户都将大大减少，同时会使得他们的薪资达不到预期水平以及导致购房需求者的需求得不到高效的解决。

　　当然如果再去应征一些置业顾问，毫无疑问，这将大大增大企业的经营成本与人才流失率的风险。

　　因此如果将类似置业顾问这样“时间导向性”的工作过度地倡导“工作者福利”，不仅对于企业而言，甚至对于工作者而言都是毫无好处而言。

　　同样，欧洲的希腊，古希腊文化的发源地，以欧盟优渥的福利制度要求自己，生产水平却远达不到欧盟标准，最终导致举国借了奖金3000亿美元的外债，宣告破产。

　　福利的存在是没有错的，可是当你的工作有效输出与你所享有的福利制度不相匹配时，面对的只能是“淘汰”。

　　逃离“无效时长”996

　　这是一个互联网的大数据时代，毫无疑问，这将是这个时代延续的潮流。

　　在2017年时，工业和信息化部信息通信管理局局长韩夏表示，我国虽然跟发达国家同步起步，但与发达国家相比，我国工业互联网的发展水平和现实基础还存在着很大差距。

　　而此次的舆论，我们发现很多倡导996工作精神的企业巨头大部分都是互联网巨头。

　　一个企业的没落将导致数以千计的员工失业，更何况一个行业？

　　在互联网这整个行业的发展水平并未达到充足发达的时候，最先需要的是以最小的付出达到最大的成就。企业不是慈善机构，当他花费一定的成本，一定会选择更能够为他带来更大收益的工作者；同样，企业也不是剥削劳工的地主，他所需要的也愿意为之付出报酬的是能够带来有效输出的员工。

　　(本文观点仅供参考，不代表中金在线立场)