“本来只是想找份工作，却差点成了骗子的工具。”广州大四学生小林说起近期一段经历仍心有余悸。在面试成功一个“人事专员”的实习岗位后，小林很快接到居家可做的工作任务——注册招聘者账号，发布另一个公司的“文员”职位，将获取的求职者个人信息交给主管。小林意识到，这可能是在给不法分子引流。

BOSS直聘安全中心相关负责人透露，临近毕业季，骗子们利用应届生着急实习、找工作的心理，用虚假职位当诱饵，把求职者变成黑产链条上的棋子，这样的骗局呈现高发态势。“而很多时候，这类求职者缺乏警惕意识。”

除了大学生，蓝领也常因缺乏分辨能力、维权能力而受骗。为提醒求职者提高风险识别能力，BOSS直聘安全中心梳理了几类常见的诈骗套路，并持续在招聘者事前审核、事中风险监控及事后处置的全流程，提升求职安全保障能力。

小心这三类招聘骗局的变相陷阱

“有手机就能做”“居家客服，日结300元”“游戏推广日赚千元”……这类高薪、简单的工作，很有可能是骗子的诱饵。BOSS直聘安全中心负责人提醒，“求职变刷单”是招聘行业常见的诈骗套路之一。被“诱饵”引上钩的求职者，接下来会被拉进微信群、QQ群，由骗子引导下载App，开设账户充值，先以小额返利获取求职者信任，在受害者投入大额资金后再“收网”消失。

更为隐蔽的一种骗局是“招转培”，即“求职变付费培训”的套路。不法分子常常发布美容、美甲、视频剪辑、绘图等需要特定技能的招聘岗位，当求职者应聘后，再要求求职者先培训再上岗，培训结束承诺安排高薪，实际只是为骗取培训费，更有甚者会让求职者背上贷款。

在蓝领的招聘骗局中，货运行业里存在的“套路运”十分典型。骗子们通过发布“高薪、轻松不累”的货运司机岗位吸引求职者，再用套路话术对其进行洗脑，最后实现卖车、租车的真实目的。

“不法分子不但精心设置骗局，还会不断转变话术和玩法。”BOSS直聘安全中心负责人介绍，在国家反诈宣传教育下，“刷单就是诈骗”的意识已植入公众认知，而骗子也会这样“好心”提醒求职者，改用“面试考核”的名义掩盖“刷单诈骗”的事实。

此外，骗局的升级还体现在链条拉长。“比如专门有团伙负责引流，还有负责群发短信、邮件的，有专门在微信群当群演的，令求职者防不胜防。”上述BOSS直聘安全中心负责人说。

BOSS直聘全链路防控招聘诈骗

为应对诈骗手段“升级”，BOSS直聘不断加固三重防线。

在事前审核阶段，BOSS直聘设置多等级认证规则，对企业资质、招聘者身份实行“实名+信用”双重核验，拦截疑似风险主体。

针对特定岗位的职位描述，例如常见“套路运”潜规则的货运行业，BOSS直聘在职位发布规则上要求公示收费项，承诺“诚信经营 不玩猫腻”的企业职位会在详情页明确展示，增加对求职者的吸引力。

事中，BOSS直聘建立了AI智能风控模型，系统对企业职位信息、聊天关键词等进行扫描，识别变体违规信息或用户异常行为，向特定骗局中的易受骗人群及时推送安全提示。

在事后，对诈骗类举报案件设立“极限快”响应机制。“从用户举报到账号冻结，最快可能不到1分钟。”BOSS直聘安全中心负责人介绍，安全团队会第一时间对核实违规被封禁的账号进行全平台反查，并联动警方，提供线索，打击黑产。

从一定意义上说，求职安全是一场平台与用户的“双向奔赴”。BOSS直聘安全中心负责人表示，希望求职者除提高警惕、主动学习防诈知识外，遇到违规时招聘者及时向平台举报，与平台共筑安全防线。