【财经百科】社保缴费基数上调，7月1日起你的工资又要少了？

　　最开心的时刻，莫过于每个月发工资的那几天，又可以愉快的买买买了！但还有那么一种痛苦，叫做永远追赶不上平均工资。前段时间，2016年各地平均工资相继公布，相信绝大部分小伙伴和叨叨的第一反应都是:噢，天！我又被平均了。。。

　　


　　嗯。。。有人要问了这跟我们今天要讲的内容有啥关系？要知道，平均工资的公布，也就意味着2017年度各项社保缴费基数也就确定了。概括为一句话就是——上下限都上调！

　　我们先了解下什么是社保缴费基数？

　　要知道，我们每月都要缴纳的社保，是有最低和最高的缴费基数的。这个最低和最高缴费基数是参照上一年度的社平工资来制定的。社会平均工资高，我们缴纳的社保费就高，社会平均工资低，我们缴纳的社保费就低。

　　正常情况下，大家的工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也是变动的。

　　举个例子：你2016年1月入职一家新公司，税前工资8000元，那么你这一年的社保基数就是8000元，按照这个标准扣除五险一金。加上2万元的年终奖，那么全年总收入：8000*12+20000=116000元，平均下来每月工资为9667元。2017年7月新规实行调整后，你的社保基数就上调至9667元了。

　　不过这里要注意一点：如果你2016年的年终奖是在2017年1月或2月发放，是不会影响2017年的社保缴费基数，只会影响到2018年的社保缴费基数。说明社保缴费基数具有滞后性。

　　社保缴费基数还有上下限

　　如果个人工资过高或过低，那么社保缴费基数就不能完全按自己工资来定，还有上限和下限的规定。就拿我们的首都北京来讲：

　　北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况：全市职工年度平均工资为92477元，月平均工资为7706元。社平工资一出，北京市2017年度的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也进行了更新。

　　


　　2017社保缴费基数上限：按照社保缴费基数的规定，当职工工资超过社平工资300%时，要按照社平工资的300%作为基数来缴纳社保，今年的缴费基数上限为23118元。

　　


　　2017社保缴费基数下限：按照相关规定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，以社平工资工资的40％来确定，今年的缴费基数为3082元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，以社平工资的60％来确定，今年的缴费基数为4624元。

　　


　　


　　社保缴费基数上调，你到手的工资要降

　　7月起，社保缴纳基数调整，大多数都是上涨的，那么你拿到手的工资就要减少了，原因如下：

　　比如：6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。

　　7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除9667*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5721元。

　　7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。

　　有两种情况基数不变：一是当年入职的新员工，依然按照入职薪水确定社保缴费基数；二是上年度工资不变的员工，社保缴费基数维持不变。

　　


　　(本文综合：搜狐财经、联金所)