【财经百科】喜大普奔！明年涨薪不是梦！顺带来看一下刚出炉的最低工资标准

　　寒风萧瑟，相比各位走在路上瑟瑟发抖，但是一看到“加工资”三个字，想必像一股暖流流入大家的内心。没错，我就是好久没有出面的罗里吧嗦的捋一捋小编，今天跟大家捋的就是关于明年加工资的问题，关乎每一个人，赶紧围观，顺便来取暖！

　　


　　再开始讲加工资之前，我们先来看下来自人社部的消息：截止2016年12月，全国各地区月最低工资第一档中上海最高，为2190元，青海最低，1270元；小时最低工资第一档中北京最高，为21元，海南最低，为12.6元。其中，上海的2190元和深圳的2030元是目前全国首次突破2000元大关的地区。按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。目前，青海省执行的是2014年5月1日调整的最低工资标准，第一档月最低工资为1270元。

　　2017年中国企业平均工资有望涨7%

　　2016马上就要接近尾声，不管2016年的工资有多么的惨不忍睹(小编掩面哭泣)，但是在即将到来的2017年，涨薪的希望非常之大。根据ECA International最新的薪酬趋势调查研究显示，2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计2017年2.3%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，预计“实质”工资增长率为4.7%。

　　虽然涨新的比例不算很大，但是也是很不容易的，例如3000元的工资以后每个月就可以加大概141元左右，其实还是很可观的嘛，毕竟100多块还是可以去超市稍微shopping一下的。

　　


　　工资涨多少才算合适？

　　提到加工资的概念必然会牵扯到另外一个概念，即“企业用工成本”，但是加工资并不就意味着企业的用工成本增加，近几年通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，不能因为企业成本增加就判断涨薪过快。

　　


　　那么，从大方向来讲，判断工资的增长是否过快应该依据什么来判断呢？

　　中国劳动学会副会长苏海南表示，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者实际工资下降，日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快，都是合理正常的增长。

　　除了CPI和GDP这两个参考项，还有一个重要的参考项，即“劳动生产率”。通俗的解释，如果工资的快速增长能够导致劳动生产率提高的更快，那总体上就不会对企业的成本造成压力，那这样的涨薪就是合理的。

　　说来说去，对于我们寻常百姓，当然是希望自己的工资能够有节奏的增长，毕竟现在一把青菜的涨价速度都比工资块，“不多不多，就五个亿”的小投资离我们估计是比较遥远了，要不然谁还和小编围在这里讨论加工资呢。